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「新人教育」の言い換え・同義語・類義語まとめ。ビジネスやカジュアルで使える別の言い方は？

さ行

本記事では、新人教育の言い換え語・同義語（類義語）を解説します。

  • ビジネスで使えるきっちりした類語
  • 友達同士でカジュアルで使える類語

に分けていくつかのアイデアをまとめました。

また、カタカナ・英語でかっこよく言い換えたい場合のワードもいくつか紹介します。

実際に使われているワードばかりです。ぜひ参考にしてください。


→ビジネスの言い換えを見る
→カジュアルの言い換えを見る
→英語・カタカナの言い換えを見る
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目次

新人教育とは？ そもそもどんな意味か？

まずは新人教育とはどんな意味なのかをおさらいします。

すでに意味をご存知の方は、次の項目まで飛ばしていただき大丈夫です。

意味

まず意味は以下のとおりです。

そもそもはこんな意味
新しく入社した社員や学生に対して、必要な知識やスキルを教え、職場や社会での適応を促すプロセス

—

新たに組織に加わったメンバーに対して、業務に必要な情報や技術を提供し、早期に戦力化すること

—

新入社員が職務を遂行するために必要な能力を身につけるための指導や訓練
意味を全て見る
  • 新しいメンバーが組織文化や業務フローに慣れるように支援する活動
  • 新しく参加した人が、業務を円滑に行えるように導くための教育プロセス

例文

つづいて、新人教育を用いた例文を紹介します。

彼は新人教育を担当し、チームの新メンバーをサポートしている。

新人教育プログラムが充実しているおかげで、早く戦力になれる。

例文を全て見る
  • 彼女は新人教育の一環として、定期的にワークショップを開催している。
  • この会社では、新人教育がしっかりしているため、離職率が低い。
  • 新人教育が成功し、チーム全体のパフォーマンスが向上した。

注意点（違和感のある、または失礼な使い方）

この言葉を使ううえでの注意点は以下のとおりです。違和感のある使い方にならぬよう注意しましょう。

こんな使い方に注意！
「新人教育」は、通常ポジティブな意味で使われますが、過剰な負担をかけることがあるため、適切なバランスが重要です。

—

この表現は、新入社員の成長を促すことを目的としていますが、過度に厳しい指導が逆効果になる場合があるため注意が必要です。

ビジネスで使える丁寧な新人教育の言い換え語のおすすめ

ビジネスで使えるフォーマルな言い換え語を紹介します。

それぞれ見ていきます。

オリエンテーション

まずは、オリエンテーションです。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
新入社員に組織や業務の基本情報を提供するための初期教育。新人教育が「継続的なサポート」を示すのに対し、オリエンテーションは「導入時の情報提供」を重視します。

トレーニングプログラム

2つ目は、トレーニングプログラムです。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
特定のスキルや知識を習得するための体系的な教育。新人教育が「新入社員全般のサポート」を強調するのに対し、トレーニングプログラムは「スキル習得のための計画」を示します。

育成プログラム

3つ目は、育成プログラムです。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
長期的な視点で社員を育てるための教育体系。新人教育が「初期段階の指導」を強調するのに対し、育成プログラムは「キャリア成長を視野に入れた教育」を重視します。

インダクション

4つ目は、インダクションです。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
新しいメンバーを組織に迎え入れるための初期教育。新人教育が「継続的な支援」を示すのに対し、インダクションは「組織への適応を促す初期の活動」を強調します。

スキルアップ研修

5つ目は、スキルアップ研修です。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
特定のスキルを向上させるための教育プログラム。新人教育が「新入社員への基礎教育」を強調するのに対し、スキルアップ研修は「既存のスキルを高めること」に焦点を当てます。

メンターシップ

6つ目は、メンターシップです。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
経験豊富な社員が新入社員を指導・支援する制度。新人教育が「体系的な教育」を示すのに対し、メンターシップは「個別の指導関係」を重視します。

能力開発

7つ目は、能力開発です。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
社員の潜在能力を引き出すための教育活動。新人教育が「新入社員に特化した教育」を強調するのに対し、能力開発は「全社員を対象にした成長支援」を示します。

業務指導

8つ目は、業務指導です。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
具体的な業務に必要な知識や技術を教えること。新人教育が「広範なサポート」を示すのに対し、業務指導は「特定の業務に特化した教育」を重視します。

キャリアサポート

9つ目は、キャリアサポートです。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
社員のキャリア形成を支援する教育活動。新人教育が「初期教育」を強調するのに対し、キャリアサポートは「長期的な成長を見据えた支援」を示します。

適応支援

10個目は適応支援です。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
新しい環境に馴染むための支援活動。新人教育が「教育全般」を示すのに対し、適応支援は「環境適応に特化したサポート」を強調します。

新人教育のカジュアルな言い換え語のおすすめ

友達同士で使えるようなカジュアルな言い換え語のおすすめを紹介します。

新入社員サポート

まずは、新入社員サポートです。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
新しく入ってきたメンバーを助ける活動を指すカジュアルな表現。新人教育が「体系的な指導」を強調するのに対し、新入社員サポートは「親しみやすい支援」を示します。

新人育成

カジュアルの２つ目は、新人育成です。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
新しく加わった人材を育てることを示すカジュアルな表現。新人教育が「正式な教育」を強調するのに対し、新人育成は「よりフレンドリーなアプローチ」を示します。

トレーニング

つづいて、トレーニングです。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
新しいスキルを身につけるための訓練を指すカジュアルな表現。新人教育が「体系的な教育」を強調するのに対し、トレーニングは「実践的なスキル習得」を示します。

初心者講座

4つ目は、初心者講座です。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
新入社員向けの基本的な教育を指すカジュアルな表現。新人教育が「全般的な指導」を強調するのに対し、初心者講座は「基礎を学ぶための講座」を示します。

チュートリアル

5つ目は、チュートリアルです。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
新しい知識やスキルを教えるための指導を指すカジュアルな表現。新人教育が「組織全体の支援」を強調するのに対し、チュートリアルは「特定の内容に特化した指導」を示します。

導入研修

６つ目は、導入研修です。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
新入社員が必要な知識を学ぶための初期研修を指すカジュアルな表現。新人教育が「継続的な支援」を強調するのに対し、導入研修は「初期段階の教育」を示します。

親切教え

７つ目は、親切教えです。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
新しい仲間に対する優しい指導を指すカジュアルな表現。新人教育が「正式な教育」を強調するのに対し、親切教えは「フレンドリーなサポート」を示します。

スタートアップ支援

８つ目は、スタートアップ支援です。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
新しいメンバーがスムーズに始められるようにサポートすることを指すカジュアルな表現。新人教育が「教育全般」を強調するのに対し、スタートアップ支援は「初期段階のサポート」に特化しています。

仲間づくり

９つ目は、仲間づくりです。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
新入社員同士や先輩とのつながりを作る活動を指すカジュアルな表現。新人教育が「知識の伝達」を強調するのに対し、仲間づくりは「人間関係の構築」を示します。

サポート体制

10個目は、サポート体制です。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
新しいメンバーが安心して働けるようにするための支援体制を指すカジュアルな表現。新人教育が「教育全般」を強調するのに対し、サポート体制は「安心感を提供する環境」を示します。

新人教育の横文字・カタカナ英語の言い換え語のおすすめ

最後は横文字・カタカナ英語での言い換え語を紹介します。

こちらはリストのみとなります。

似ている横文字・英語表現
  • トレーニング
  • オリエンテーション
  • メンターシップ
  • Onboarding（新入社員の導入）
  • Training（訓練）
  • Mentorship（指導）

かっこよく表現したい際、参考にしてください。

まとめ

以上が新人教育の言い換え語のおすすめでした。

さまざまな言葉があることがわかりますね。

基本的な意味は同じでも微妙にニュアンスが違ったりもするため、TPOに合わせて言い換え語を使い分けていきましょう。

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この記事を書いた人

言い換え.tech編集部

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